L’égalité professionnelle Femmes-Hommes
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Depuis 2017, l'Université des Antilles conduit une politique en faveur de l'égalité professionnelle. Cet engagement se traduit par la création d'une vice-présidence dédiée à la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE), qui pilote la stratégie en coordination avec la Direction des Ressources Humaines, la conseillère de prévention, le référent VDHAS (Violence, Discrimination, Harcèlement et Agissements Sexistes), le Service universitaire de médecine préventive et de promotion de la santé, et un représentant des étudiants.
Cette gouvernance collective garantit un suivi régulier des actions engagées, des bilans transmis aux instances statutaires, et une adaptation continue aux évolutions réglementaires et aux réalités du terrain.
La politique d'égalité de l'UA s'organise autour de cinq axes permanents, qui fondent chaque plan d'action triennal adopté par l'établissement.
Les 5 axes
L'égalité professionnelle ne peut produire d'effets durables sans un pilotage rigoureux et partagé. L'université des Antilles s'appuie sur la vice-présidence RSE pour coordonner l'ensemble des acteurs impliqués — Direction des Ressources Humaines, conseillère de prévention, référent VDHAS, service de médecine préventive, représentants des personnels et des étudiants.
Cette coordination se traduit par la production de bilans réguliers transmis aux instances statutaires, par l'intégration de la dimension égalité dans les projets stratégiques de l'établissement, et par une communication interne et externe permettant de rendre compte des résultats obtenus et des ajustements engagés.
L'université des Antilles s'engage à garantir une égalité de traitement entre les femmes et les hommes sur le plan de la rémunération. À partir des données issues du Rapport Social Unique, elle conduit des analyses régulières permettant d'identifier et de caractériser les facteurs d'écart : quotité de temps de travail, répartition par grade et par corps, composante indemnitaire, avancement de carrière.
Ces analyses alimentent le dialogue social avec les représentants du personnel et débouchent sur des mesures correctives concrètes, intégrées au pilotage de la masse salariale et au bilan social de l'établissement.
L'université veille à ce que les femmes et les hommes bénéficient des mêmes droits et des mêmes chances dans l'évolution de leur parcours professionnel. Cela suppose une vigilance active à toutes les étapes : recrutement, promotion, accès aux responsabilités de direction ou de direction de laboratoire.
L'établissement s'engage à garantir une représentation équitable dans les jurys et comités de sélection, à formuler ses offres d'emploi de manière non discriminante, et à conduire des campagnes de communication visant à déconstruire les stéréotypes de genre. Les femmes occupant des fonctions à forte responsabilité au sein de l'UA sont régulièrement mises en valeur, contribuant à modifier les représentations et à encourager les trajectoires d'ambition.
L'université des Antilles est pleinement consciente des réalités sociales propres à ses territoires d'implantation : vieillissement démographique accéléré de la Guadeloupe et de la Martinique, prévalence de la monoparentalité, augmentation des situations d'aidant familial. Ces réalités pèsent de manière inégale sur les femmes et les hommes, et constituent des freins réels à l'égalité professionnelle.
En réponse, l'université développe des dispositifs concrets d'aménagement du travail et de soutien aux agents : poursuite et structuration du télétravail ponctuel, prise en compte des congés familiaux dans les parcours professionnels, accompagnement des retours de congé maternité ou paternité, et attention portée aux situations les plus contraignantes. L'objectif est de permettre à chaque agent de concilier efficacement engagement professionnel et vie personnelle, sans que l'un se fasse au détriment de l'autre.
La lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) est une composante à part entière de la politique d'égalité de l'université des Antilles. Elle s'appuie sur un dispositif structuré de prévention, de signalement et d'accompagnement des victimes, présenté dans la section dédiée de cette page RSE.
Au titre de cet axe, l'université s'engage à assurer des formations régulières à destination des personnels de direction, des doctorants et de l'ensemble des agents, à organiser des manifestations annuelles à l'occasion des journées internationales de référence, et à maintenir une communication active autour du dispositif de signalement accessible via la plateforme MyUA.
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Le plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025-2027