Informations pour les personnels en poste
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Carrière et évolution professionnelle
Les grilles d'avancements applicables aux différents corps de la fonction publique de l'enseignement supérieur sont disponibles en téléchargement ci-dessous. Elles constituent le cadre réglementaire de référence pour la progression indiciaire des personnels titulaires.
Rapport social unique (RSU)
Le RSU constitue un outil de pilotage et de transparence de la politique des ressources humaines de l’université des Antilles. Il présente chaque année les principales données relatives aux effectifs, aux emplois, aux carrières, à la rémunération, à la formation, à l’égalité professionnelle, aux conditions de travail, à l’action sociale et à la qualité de vie au travail.
C’est un véritable état des lieux de la situation sociale de l’établissement, il contribue au dialogue social et à l’amélioration continue des politiques RH.
Politique handicap
L’Université des Antilles déploie une politique handicap structurante et solidaire. L’écosystème de cette politique handicap s’articule autour de sept leviers : le suivi des agents en poste, le maintien dans l’emploi, la formation des BOE et des acteurs, l’accessibilité (physique et numérique), la communication, la sensibilisation, le recrutement et l’animation de réseaux.
Grâce au conventionnement avec le FIPHFP, l’Université des Antilles peut renforcer ses actions tout en valorisant les axes suivants : le maintien dans l’emploi, l’inclusion et le recrutement de BOE
Formation des personnels
Le plan de formation et de développement des compétences des personnels de l’UA s’adresse à l’ensemble des agents de l’établissement, titulaires et non titulaires BIATPSS et enseignants.
Dans un souci constant de concilier les besoins opérationnels avec les objectifs stratégiques de l’établissement, l’université des Antilles s’attache à développer les compétences ainsi que l’employabilité de tous ses employés.
Télétravail
Par délibération n° 2024-85 du Conseil d’Administration l'Université des Antilles a déployé le télétravail à destination de ses personnels BIATPSS. Ce mode d'organisation du travail, est encadré par le décret n°2016-151 du 11 février 2016 modifié par l’accord du 13 juillet 2021 relatif au télétravail dans la fonction publique.
Conformément à l'accord du 13 juillet 2021, le télétravail repose sur plusieurs principes fondamentaux :
- des conditions de travail adaptées,
- une demande individuelle formalisée,
- une organisation conciliant autonomie personnelle et préservation du collectif,
- et une confiance partagée entre l'agent et son encadrement.